출산휴가급여 계산 해보기 | 실제 수령액 한눈에 정리

출산휴가 중 받을 수 있는 급여가 얼마나 되는지 궁금하신가요? 월급 기준 계산 방식부터 실제 수령액 예시까지 쉽게 알려드립니다. 빠르게 출산휴가급여 계산하려면 아래 버튼에서 확인하세요.

출산휴가급여 계산 해보기, 얼마 받을 수 있을까?

출산을 앞두고 있는 예비 엄마, 혹은 막 출산휴가에 들어간 직장인이라면 누구나 가장 먼저 궁금한 것이 바로 “출산휴가급여는 얼마 받을 수 있을까?”일 것입니다.

이번 글에서는 2025년 기준 출산휴가급여 계산 방법과 실제 수령 예시, 신청 절차까지 자세히 알려드릴게요.

출산휴가급여란?

출산휴가급여는 고용보험에 가입된 여성 근로자가 출산휴가 기간 중 받는 급여입니다. 고용노동부와 고용보험에서 지원하며, 최대 90일(쌍둥이 출산 시 120일) 동안 지급됩니다.

계산 기준은 ‘통상임금’

출산휴가급여는 출산 전 3개월간의 통상임금 평균을 기준으로 계산됩니다.
- 상한액: 하루 7만 원
- 하한액: 하루 최저임금 × 8시간 (2025년 기준 약 62,720원)
- 계산 방식: 통상임금 × 근무일수 ÷ 30일 × 지급일수

실제 예시로 계산해볼까요?

예시 1) 월급 250만 원인 경우
- 3개월 평균 통상임금: 250만 원
- 90일 출산휴가 시 지급액 → 약 2,250,000원

예시 2) 월급 350만 원인 경우
- 평균임금 상한 기준 적용 → 약 2,700,000원
*TIP: 회사가 90일 중 60일은 먼저 지급하고, 고용보험에서 나머지 30일치를 지급하는 구조*

출산휴가급여 신청 절차

1. 출산휴가 시작일 기준으로 신청 가능
2. 고용보험 사이트(ei.go.kr) 또는 고용센터 방문 접수
3. 제출서류: 출산확인서, 재직증명서, 통장사본 등
4. 최대 1년 이내 소급신청 가능

자동 계산기 활용 팁

고용보험 홈페이지 또는 일부 민간 포털에서는 출산휴가급여 자동 계산기를 제공하고 있습니다. 기본 정보만 입력하면 수령 예상금액을 쉽게 확인할 수 있어요.

마무리 TIP

출산휴가급여는 출산 직후 삶의 질을 크게 좌우하는 중요한 제도입니다. 복잡해 보이지만, 기준과 신청 절차만 잘 이해하면 누구나 손쉽게 신청할 수 있어요. 출산 전 미리 급여 계산을 해보고, 필요한 서류는 미리 준비해두세요!